Tijdens ons gesprek brengen we al je wensen in kaart. Op basis hiervan starten wij met de zoektocht. Wij werven en interviewen geschikte kandidaten, en leveren enkel CV's (en portfolio's indien van toepassing). Jij beslist zelf wie je wil interviewen, aannemen en aansturen. Wij interfereren niet met jouw werkprocessen, scripts of communicatie; wat je met de kandidaten wil doen bepaal je zelf.
Voor freelancers/zzp'ers: Wij factureren tweewekelijks op basis van de gewerkte uren (bij uurtarieven) of geleverd werk (bij vaste-prijs projecten) van de freelancers/zzp'ers. Niets meer en niets minder.
Voor loondienst: Je betaalt enkel voor de wervingskosten na succesvolle plaatsing van de kandidaat. 12% Fee van het jaarsalaris, eenmalig. Garantie op gratis werving indien de kandidaat binnen 3 maanden stopt. Ja, dat heb je goed gelezen!
Bij freelance/zzp: Na het inhuren van de kandidaat fungeren wij als payment intermediary en faciliteren de betaling tussen klant en kandidaat. Freelancers/zzp'ers blijven volledig zelfstandig en verantwoordelijk voor hun eigen fiscale verplichtingen, zoals btw en inkomstenbelasting. Klanten zijn zelf verantwoordelijk voor de urenregistratie en goedkeuring van gewerkte uren of geleverd werk.
Bij loondienst: Na een succesvolle plaatsing factureren wij een eenmalige fee van 12% van het bruto jaarsalaris. Zodra deze factuur is voldaan, eindigt onze betrokkenheid volledig en dragen wij geen verdere verplichtingen of verantwoordelijkheden met betrekking tot de kandidaat of de arbeidsrelatie. Stopt deze kandidaat binnen 3 maanden? Dan verzorgen wij kosteloos een nieuwe werving voor een vervanger.
Onze operationele kosten zijn lager doordat wij werken met een internationaal team en een efficiënt, gedistribueerd model. Hierdoor kunnen wij hoogwaardige recruitmentdiensten aanbieden tegen aanzienlijk lagere kosten dan traditionele bureaus.
Resultaat: Je bespaart duizenden euro’s per hire vergeleken met de torenhoge fees van traditionele recruitmentbureaus, zonder in te leveren op kwaliteit.
Er zijn geen kosten verbonden aan de freelance/zzp talentenwerving. Bij freelance/zzp talentwerving is een minimale inzet van 10 uur per week vereist. Bij het werven van medewerkers in loondienst factureren wij eenmalig onze 12% fee van het jaarsalaris na de succesvolle plaatsing van de kandidaat.
Werven kost tijd, geld en energie. Traditionele recruitmentprocessen zijn vaak traag en duur. Wij maken het sneller, eenvoudiger en flexibeler. Dankzij ons internationale netwerk van gekwalificeerd en meertalig talent verbinden wij bedrijven wereldwijd met de juiste professionals zonder complexe processen of hoge kosten. Met snelle matching en een efficiënt proces helpen wij bedrijven sneller groeien en beter samenwerken.
(A) Voorbeeld berekening kosten loondienst werving via traditionele recruitment bureaus:
- medewerker krijgt een bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld): €34.000
- 25% fee
- kosten die je betaalt voor de medewerker is 25% van €34.000 = €8.500, exclusief btw. Totaalbedrag incl. btw: €10.285,–
(B) Voorbeeld berekening kosten loondienst werving via Golden Bridge Services:
- medewerker krijgt een bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld): €34.000
- 12% fee
- kosten die je betaalt voor de medewerker is 12% van €34.000 = €4.080, geen btw. Totaalbedrag: €4.080,–
De resultaten spreken voor zichzelf.
Goede kwaliteit. Minder uitgegeven.
